• CONTRATACIÓN

Es un procedimiento que se realiza en una empresa con el fin de formalizar la futura relación de trabajo y así garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.

Se deberá especificar la duración del contrato que puede ser fijo/determinado o indefinido.

* Los fijos o determinados son los que por mutuo acuerdo pactan el tiempo o periodo que durará la realización de la labor específica en el contrato. Los contratos para ejecutar un trabajo ocasional accidental o transitorio también son contratos fijos porque determinamos en qué momento va a terminar su contrato. Por regla general estos deben ser por escrito donde se fijen las clausulas del contrato.

* Los indefinidos son los contratos donde no se estipula el tiempo determinado. Estos pueden ser verbales en los que se presume que son indefinidos o pueden ser escritos donde se pacte que es a termino indefinido

Al hacer el contrato de procede a realizar una inducción al trabajador con el fin de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible con el departamento del personal y con el puesto que va a tomar en la organización. Aquí se le proporcionará información básica de la empresa y la información necesaria para que pueda realizar sus actividades de manera exitosa

También se debe realizar una capacitación al individuo para adaptarlo, motivarlo y hacerlo apto para el puesto, preparándolo con el fin de evitar altos costos por re trabajos y problemas con servicios de calidad aumentando así la eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo.

• NOMBRAMIENTO

El nombramiento de personal para la organización implica la búsqueda, selección y orientación de individuos con la gama apropiada de conocimientos, destrezas, comportamiento y valores para satisfacer las necesidades de la organización.

El nombramiento también se puede considerar como la elección o designación de una persona para desempeñar un cargo o una función.

Uno de los recursos utilizados son documentos que atestiguan la elección de una persona para desempeñar un cargo

El nombramiento depende del tipo de empresa y varía de acuerdo a las necesidades que esta tenga, este nombramiento se hace con el fin de determinar los perfiles necesarios para ocupar los cargos que requiera la entidad y para que estos realicen unas funciones especificas que permiten el funcionamiento organizado y estructurado de la empresa.

En este vídeo podrán observar de una forma más dinámica que tipos de contratos existen y de que se trata cada uno: